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인사마스타&증명서  |  근태  |  급여상여  |  국민연금&건강보험&고용보험  |  퇴직금   |  연말정산
필요한 인력을 적재적소에 배치하여 인적자원의 효율성을 배가시키는 것은 기업활동의 가장 기본적이면서 절실한 과제이다. 각 개인의 인사기본 사항과 가족사항, 학력,경력, 보증인,자격 및 면허를 관리하여 급여/상여 및 회사 생활에 있어서의 기준정보를 제공한다. 인사문제를 여하히 관리하고 활용하느냐에 따라 직원들의 근무의욕에 영향을 미칠 수 있으므로 단순한 양식에 의한 업무처리를 넘어서야 하는 가치지향적 관리요소다.
인사관리는 인사마스타 | 증명서 | 근태 | 급여상여 | 국민연금 | 건강보험 | 퇴직금 | 연말정산 등으로 구성되어 있다. 인사급여 업무를 처리하는데 있어서 기본적인 항목은 일정한 패턴을 지니고 있으며, 매월 혹은 매년 반복되는 업무는 물론 부정기적인 업무도 기준정보만 정확하게 등록하면 업무 생산성이 크게 향상될 수 있다.